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案例:海康威视股票期权激励实施方案

来源:本站 最后更新:2018-06-29 12:09:22 作者:澳门皇冠管理研究院 浏览:96次

海康威视成立于2001年11月,注册资金40.16亿元,是中国领先的监控产品供应商,致力于不断提升视频处理技术和视频分析技术,面向全球提供领先的监控产品、技术解决方案与专业优质服务的高新技术企业,2013年名列全球安防50强第4位,中国第1位。随着市场竞争的不断加剧,海康威视员工年人均工资与行业内竞争对手年人均工资对比已处于劣势,需要快速大步的节奏才能追赶行业内竞争对手的薪资水平,保障人才的市场竞争力。为此,2012年海康威视以股票期权的模式启动了一轮长期股权激励。

定人员

海康威视2012年股权激励对象不包含高管,主要为620名核心员工,占其总员工的7.68%,激励股权数占总股本的0.46%,人均授予价值16万元。

定来源及数量

来源为海康威视向激励对象定向增发的股票,股票种类为人民币A股普通股。标的股票占当前海康总股本的比例为0.46%。

定价格

行权价格依据下面两个价格中较高者确定:

A.股票期权激励计划草案摘要公布前一个交易日的海康威视股票收盘价;

B.股票期权激励计划草案摘要公布前30个交易日内海康威视股票平均收盘价。

定时间

自限制性股票授予日起的24个月为锁定期。锁定期内,激励对象所获授的限制性股票被锁定,不得转让。

锁定期后限制性股票开始分批解锁。在解锁期间,若达到解锁条件的,授予的限制性股票分三次解锁,分别为授子日24个月后至36个内,授于日36个月后至48个月内,授予日48个月后至60个月内,任何一年未达到解镜条件的,此部分标的股票作废,由公司按授予价格购回。

定条件

一、授予条件

A.授予时点前一财务年度公司净资产收益率不低于以下三者之高者:

  • 15%
  • 同行业标杆公司前一年度水平的50分位:
  • 同行业标杆公司前三年度平均水平的50分位。

净资产收益率指扣除非经常性损益后,扣除股权激励成本的加权平均净资产收益率。同时,若公司发生再融资行为,净资产为再融资当年扣除再融资数额后的净资产值。

B.授予时点前一财务年度公司营业收入增长率不低于以下二者之高者

  • 30%
  • 同行业标杆公司前三年度复合增长率的50分位。

二、行权条件

A.公司层面需达到的条件

限制性股票解锁前一个财务年度,公司净资产收益率在各批次解锁时需达成以下条件:

第一次解锁:解锁时点前一年度净资产收益率不低于15%,且不低于标杆公司前一年度75分位水平;

第二次解锁:解锁时点前一年度净资产收益率不低于16%,且不低于标杆公司前一年度75分位水平;

第三次解锁:解锁日时点前一年度净资产收益率不低于17%,且不低于标杆公司前一年度75分位水平。

限制性股票解锁前一个财务年度,公司营业收入增长率在各批次时需达成以下条件:

第一次解锁:解锁时点前一年度相比授予时点前一年度的复合营业收入增长率不低于30%,且不低于标杆公司同期75分位增长率水平;

第二次解解锁:解锁时点前一年度相比授予时点前一年度的复合营业增长率不低于30%,且不低于标杆公司同期75分位增长率水平;

第三次解锁:解锁时点前一年度相比授予时点前一年度的复合营业数人增长率不低于309%,且不低于标杆公司同期75分位增长率水平。

B.员工层面需达到的条件:

限制性股票解锁前一个财务年度,激励对象个人绩效考核结果为优秀或良好,实际解锁股数为该批次可解锁股数的100%;激励对象个人绩效考核结果为合格,实际解锁股数为该批次可解锁股数的95%;激励对象个人绩效考核结果为需改进,实际解锁股数为该批次可解锁股数的0%

海康股权激励分析

2012年海康威视实施股权激励未达到预期的效果,而其竞争对手大华股份2013年实施的股权激励使其在业内更具竞争力,凭借股权激励预期收益,大华股份疯狂招募海康骨干员工,这给海康威视带来了巨大的人员保留及高端人才引进压力。究其原因,主要有两个:

一是股权激励力度不够

相对于大华股份,海康威视激励范围仅限核心员工,未包含高管,且激励人数仅占总员工数的7.68%,激励范围太小;激励数额占总股本的0.46%,与大华股份2.43%存在较大差距;人员授予价值16万元,而大华集团核心员工人均授予价值为75万元。高管人均授予价值为239万元;激励力度的不够造成海康威视本轮股权激励未能起到长期激励的效果。

二是解锁条件太过严厉

海康威视限制性股票解锁条件分公司层面和员工层面两方面,两者均满足条件才可以正常解锁,条件较苛刻。建议企业达到国资委业绩要求的情况下,解锁段票可以不受收益限制。

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